A.存在著地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡
B.存在著地區(qū)之間在發(fā)展速度匕的動(dòng)態(tài)差異
C.存在著地區(qū)之間工資增長(zhǎng)速度的差異
D.存在著地區(qū)之間風(fēng)景優(yōu)美的差異
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A.雇主選擇雇員的行為作用的結(jié)果
B.勞動(dòng)者選擇受雇單位的行為作用的結(jié)果
C.雇主選擇雇員和勞動(dòng)者選擇受雇單位兩種行為共同作用的結(jié)果
D.生產(chǎn)技術(shù)不斷變化的結(jié)果
A.離土不離鄉(xiāng)
B.離土又離鄉(xiāng)
C.離鄉(xiāng)不離土
D.離鄉(xiāng)又離土和離土不離鄉(xiāng)
A.從緩慢轉(zhuǎn)移——快速轉(zhuǎn)移
B.從快速轉(zhuǎn)移——緩慢轉(zhuǎn)移
C.從緩慢轉(zhuǎn)移——快速轉(zhuǎn)移——緩幔轉(zhuǎn)移
D.從緩慢轉(zhuǎn)移——快速轉(zhuǎn)移的循環(huán)
A.兩代人從事相同職業(yè)的比例越大,競(jìng)爭(zhēng)性力量對(duì)職業(yè)選擇的決定性越強(qiáng)
B.兩代人從事相同職業(yè)的比例越大,勞動(dòng)力配置中的不合理成份越大
C.兩代人職業(yè)差異越明顯,勞動(dòng)力資源配置越不合理
D.“子承父業(yè)”是勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的必然結(jié)果
A.工業(yè)部門對(duì)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力的吸引力
B.農(nóng)業(yè)部門對(duì)勞動(dòng)力的排斥力
C.工業(yè)部門的吸引力和農(nóng)業(yè)部門的排斥力共同作用
D.勞動(dòng)力相對(duì)稀缺的情況
最新試題
筆試的長(zhǎng)處是()。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問題有()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
企業(yè)工資方針主要分析()。
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。