A.離土不離鄉(xiāng)
B.離土又離鄉(xiāng)
C.離鄉(xiāng)不離土
D.離鄉(xiāng)又離土和離土不離鄉(xiāng)
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A.從緩慢轉移——快速轉移
B.從快速轉移——緩慢轉移
C.從緩慢轉移——快速轉移——緩幔轉移
D.從緩慢轉移——快速轉移的循環(huán)
A.兩代人從事相同職業(yè)的比例越大,競爭性力量對職業(yè)選擇的決定性越強
B.兩代人從事相同職業(yè)的比例越大,勞動力配置中的不合理成份越大
C.兩代人職業(yè)差異越明顯,勞動力資源配置越不合理
D.“子承父業(yè)”是勞動力市場運行的必然結果
A.工業(yè)部門對農業(yè)勞動力的吸引力
B.農業(yè)部門對勞動力的排斥力
C.工業(yè)部門的吸引力和農業(yè)部門的排斥力共同作用
D.勞動力相對稀缺的情況
A.收入高于或接近于中值水平的職業(yè)都有勞動力凈流出
B.收入低于中值水平的職業(yè)都有勞動力凈流入
C.服務業(yè)是勞動力凈流出的職業(yè)
D.收入高于或接近于中值水平的職業(yè)都有勞動力凈流入
A.勞動力從農業(yè)向工業(yè)部門轉移
B.勞動力在非農部門各種產業(yè)間轉移
C.勞動力在非農部門相同產業(yè)內部不同行業(yè)間的流劭
D.勞動力在各企業(yè)之間的流動
最新試題
晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統,它們是()。
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
個別工資分析的依據是()。
調升較高職務是()的一種。
補充學能培訓是()的一種
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
工資管理體系的構成包括()。
企業(yè)工資方針主要分析()。