A.收入高于或接近于中值水平的職業(yè)都有勞動力凈流出
B.收入低于中值水平的職業(yè)都有勞動力凈流入
C.服務(wù)業(yè)是勞動力凈流出的職業(yè)
D.收入高于或接近于中值水平的職業(yè)都有勞動力凈流入
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A.勞動力從農(nóng)業(yè)向工業(yè)部門轉(zhuǎn)移
B.勞動力在非農(nóng)部門各種產(chǎn)業(yè)間轉(zhuǎn)移
C.勞動力在非農(nóng)部門相同產(chǎn)業(yè)內(nèi)部不同行業(yè)間的流劭
D.勞動力在各企業(yè)之間的流動
A.最需要的職業(yè)由于其較高的報酬水平而吸引其他職業(yè)的勞動力改換職業(yè)
B.經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變動引起某些職業(yè)衰落和某些職業(yè)興起,迫使勞動者不得不改換職業(yè)
C.勞動力市場上的職業(yè)存在著事實(shí)h的等級差別
D.勞動者見異思遷的本性
A.就是勞動力的職業(yè)流動
B.不會轉(zhuǎn)變成勞動力流動
C.在外部條件適當(dāng)時就會轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)流動
D.只是對有過就業(yè)經(jīng)歷的人而言的
A.由原來的潛在形式變成了現(xiàn)實(shí)選擇
B.就會馬上變成現(xiàn)實(shí)并一步到位
C.才被勞動者作出
D.往往變得更不清楚
A.任其自由發(fā)展
B.盡力降低這些工人的流動率或辭職率
C.延長這些工人的退休年齡
D.鼓勵這些工人投資于一般訓(xùn)練
最新試題
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
企業(yè)工資方針主要分析()。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時,必須注意的問題有()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。