A.距離越遠(yuǎn),遷移成本越大,就越不利于流動(dòng)
B.距離翅近,遷移成本越大,就越不利于流動(dòng)
C.距離越遠(yuǎn),遷移成本越小,就越利于勞動(dòng)力流動(dòng)
D.遷移的距離過長(zhǎng),遷移成本過高;如果遷移的距離太近,遷移成本低,但遷移的效率也低;因此,應(yīng)該選擇適中的距離進(jìn)行遷移
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A.全部勞動(dòng)力都會(huì)處于不停的流動(dòng)中
B.每個(gè)勞動(dòng)者一生都要不斷地改變職位或職業(yè)
C.流動(dòng)是一種有代價(jià)的機(jī)制,它的作用過程會(huì)自然而然地形成一種動(dòng)態(tài)的穩(wěn)定性
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)中的終身雇傭制
A.雇主反對(duì)勞動(dòng)者自動(dòng)離職,以使勞動(dòng)力成本最小化
B.雇主害怕勞動(dòng)力流動(dòng)增加雇傭成本,堅(jiān)持解雇的權(quán)利
C.勞動(dòng)者認(rèn)為相對(duì)穩(wěn)定的職業(yè)比不確定的高收益好
D.勞動(dòng)者的安全偏好和雇主的理性動(dòng)機(jī)共同作用
A.該部門勞動(dòng)力工資水平越高,自動(dòng)辭職的勞動(dòng)者就越少,勞動(dòng)力流出的情況就越小
B.該部門勞動(dòng)力工資水平越高,其吸引力就越大,勞動(dòng)力流入的可能性也就越大
C.高失業(yè)率部門勞動(dòng)力流動(dòng)率也較高
D.高失業(yè)率部門勞動(dòng)力流動(dòng)率較低
A.存在著地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡
B.存在著地區(qū)之間在發(fā)展速度匕的動(dòng)態(tài)差異
C.存在著地區(qū)之間工資增長(zhǎng)速度的差異
D.存在著地區(qū)之間風(fēng)景優(yōu)美的差異
A.雇主選擇雇員的行為作用的結(jié)果
B.勞動(dòng)者選擇受雇單位的行為作用的結(jié)果
C.雇主選擇雇員和勞動(dòng)者選擇受雇單位兩種行為共同作用的結(jié)果
D.生產(chǎn)技術(shù)不斷變化的結(jié)果
最新試題
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
實(shí)踐證明,()的考評(píng)誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
企業(yè)工資方針主要分析()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
筆試的長(zhǎng)處是()。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問題有()。