判斷題為了提高管理人員的管理水平，一些知名大學(xué)的管理學(xué)院推出了面向中、高級管理人員的高級管理培訓(xùn)，這種培訓(xùn)屬于在職培訓(xùn)。
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1.單項選擇題“顧客罵你，你怎么辦？”這種提問方式是面試中的（）
A.封閉式提問
B.假設(shè)式提問
C.引導(dǎo)式提問
D.壓迫式提問
2.單項選擇題與擔(dān)當(dāng)顧問的教授或?qū)＜液炗嗛L期服務(wù)合同， 這屬于臨時員工計劃中的 （）
A.內(nèi)部臨時工儲備
B.中介機(jī)構(gòu)臨時雇傭
C.利用自由職業(yè)者
D.短期雇傭
3.單項選擇題從橫向看人力資源規(guī)劃要涉及到組織的人力資源部，生產(chǎn)部，營銷部，技術(shù)部等部門；從縱向看人力資源規(guī)劃要涉及人員補(bǔ)充，人員使用，人員接替與提升，教育培訓(xùn)評估與激勵，勞動關(guān)系，退休解聘等方面，這說明制定人力資源規(guī)劃需要有（）
A.全局性原則
B.準(zhǔn)確性原則
C.前瞻性原則
D.可控性原則
4.單項選擇題金錢只能滿足工人的部分物質(zhì)需要，而不是全部需要，員工在工作中更需要的是感情慰藉、安全感和歸屬感，這一觀點屬于（）
A.決策人假說
B.經(jīng)濟(jì)人假說
C.社會人假說
D.復(fù)雜人假說
5.單項選擇題某公司今年離職人員數(shù)為25，而今年在職人員的平均數(shù)為500，那么，該公司的人員變動率是（）
A.5％
B.10％
C.15％
D.20％
最新試題
（）將在一個部門或小組里面所有可比的員工兩兩配對，由考核者根據(jù)兩人績效的相對水平指出其中哪一個人表現(xiàn)更好。
題型：單項選擇題
請闡述發(fā)達(dá)國家現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理思想。
題型：問答題
作為人力資源的人的勞動能力首先表現(xiàn)為一種自然力，具有（），與風(fēng)力、水力、機(jī)械力是一樣的。
題型：單項選擇題
不同地區(qū)之間應(yīng)該在勞動者工資上保持一個合理的差別，制定這一差別的主要依據(jù)有什么？
題型：問答題
（），關(guān)鍵要素是土地資源；（），關(guān)鍵要素是資本資源；（），關(guān)鍵要素是人力資源。
題型：單項選擇題
人力的最基本方面包括體力和智力。如果從現(xiàn)實的應(yīng)用形態(tài)來看，則包括（）幾個方面。
題型：多項選擇題
（）方法是使員工參與有意義的工作決策，包括但不限于解決與工作相關(guān)的問題。
題型：單項選擇題
（）是由貝克哈德首先提出的
題型：單項選擇題
（）的理論依據(jù)是赫茨伯格的雙因素理論
題型：單項選擇題
人力資源風(fēng)險的表現(xiàn)多種多樣，主要表現(xiàn)形式有哪些？
題型：問答題