A.臨時(shí)解雇不是永久的
B.臨時(shí)解雇是永久的
C.解雇不是永久的
D.解雇不是自愿的
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A.招聘
B.裁員
C.擴(kuò)充
D.繼續(xù)當(dāng)前雇傭水平
A.低成本
B.候選人熟悉組織
C.提升員工士氣
D.對(duì)申請(qǐng)者仔細(xì)檢查
A.內(nèi)部搜索
B.廣告
C.臨時(shí)服務(wù)機(jī)構(gòu)
D.學(xué)校實(shí)習(xí)工作
A.受限于初級(jí)的職位
B.費(fèi)用高
C.沒有增加多樣性
D.技能較低的候選人
A.工作名稱
B.工作規(guī)范
C.工作列表
D.工作說明
最新試題
下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是()
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn),()適用于服裝的定制。
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述,不正確的是()
錢德勒認(rèn)為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
在環(huán)境較為不確定時(shí),任務(wù)多樣且多變,無法進(jìn)行程序化決策時(shí),組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()