績效考評的內(nèi)容在不同的銷售團隊里面應(yīng)該是一致的。

針對開發(fā)潛在客戶的數(shù)目進行的評估屬于銷售質(zhì)量評估。

績效考核需要有專業(yè)的人員負責(zé)，作為考核者一定要清楚（）

對銷售結(jié)果的評估主要涉及銷售業(yè)績類指標(biāo)。

如果我們評估的目標(biāo)是留用需要考核的內(nèi)容有（）

激勵中的激指的是誘發(fā)動機，勵指的是強化干勁。

關(guān)于績效考核我們通常有兩個視角（）

績效考評目標(biāo)指的是通過績效考核，我們想要的最終成果是什么。

企業(yè)決定要發(fā)年終獎需要進行全方位評估，具體內(nèi)容可包括工作能力、工作態(tài)度、工作過程、工作結(jié)果。

針對銷售人員做了哪些跟銷售業(yè)績有關(guān)的事情進行的評估屬于（）