A.人際關(guān)系
B.人際相處
C.人文關(guān)系
D.組織關(guān)系
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A.獎(jiǎng)懲機(jī)制
B.管理運(yùn)行機(jī)制
C.目標(biāo)機(jī)制
D.協(xié)調(diào)機(jī)制
A.服務(wù)性
B.和諧性
C.復(fù)雜性
D.動(dòng)態(tài)性
A.阿吉里斯
B.麥格雷戈
C.道格拉爾
D.馬斯威爾
A.轉(zhuǎn)移行政組織的壓力
B.整合組織與個(gè)人目標(biāo)
C.重視長(zhǎng)期和戰(zhàn)略后果
D.側(cè)重于系統(tǒng)地改善行政組織的效能
A.消極目標(biāo)
B.積極目標(biāo)
C.戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)
D.戰(zhàn)略目標(biāo)
最新試題
行政組織績(jī)效管理過(guò)程包括（）
簡(jiǎn)述內(nèi)外環(huán)境對(duì)行政組織的影響。
行政組織倫理困境根源有（）
馬斯洛的需求層次理論是德魯克目標(biāo)管理最直接的理論來(lái)源。
行政組織主體由行政組織領(lǐng)導(dǎo)者與行政組織工作人員（被領(lǐng)導(dǎo)者）構(gòu)成。
目標(biāo)管理理論受到來(lái)自于（）等學(xué)者的質(zhì)疑和批判。
行政組織責(zé)任的產(chǎn)生和發(fā)展大致經(jīng)歷了無(wú)責(zé)任、不完全責(zé)任、完全責(zé)任三個(gè)階段。
按照目標(biāo)內(nèi)容涉及的對(duì)象為標(biāo)準(zhǔn)，行政組織目標(biāo)分為（）
下列選項(xiàng)屬于行政組織建設(shè)目標(biāo)涉及的對(duì)象有（）
在代議制國(guó)家，議會(huì)監(jiān)督政府行政組織政治責(zé)任的具體方式包括（）