A.供求平衡
B.供不應(yīng)求
C.供求一致
D.結(jié)構(gòu)性失衡
E.供過于求
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A.勞動力市場環(huán)境
B.人口環(huán)境
C.科技環(huán)境
D.政策環(huán)境
E.地域環(huán)境
A.長期規(guī)劃
B.中期規(guī)劃
C.短期規(guī)劃
D.臨時規(guī)劃
E.定期規(guī)劃
A.數(shù)量
B.質(zhì)量
C.層次
D.結(jié)構(gòu)
E.學(xué)歷
A.初創(chuàng)期
B.成長期
C.成熟期
D.衰退期
E.穩(wěn)定期
A.企業(yè)高層
B.戰(zhàn)略、生產(chǎn)部門的負(fù)責(zé)人
C.銷售、財務(wù)部門的負(fù)責(zé)人
D.運(yùn)營、人力資源部門的負(fù)責(zé)人
最新試題
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會,提高人事匹配的程度()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()