單項選擇題用人單位違反工會法規(guī)定，阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)勞動者籌建工會的，由勞動保障行政部門（）
A.責(zé)令改正
B.責(zé)令改正，并可處以500元罰款
C.責(zé)令改正，并可處以1000元罰款
D.處以2000元以上20000元以下罰款
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1.單項選擇題用人單位違反工會法規(guī)定，阻撓勞動者依法參加和組織工會的，由勞動保障行政部門（）
A.責(zé)令改正
B.責(zé)令改正，并可處以500元罰款
C.責(zé)令改正，并可處以1000元罰款
D.處以2000元以上20000元以下罰款
2.單項選擇題勞動行政等有關(guān)部門收到《工會勞動法律監(jiān)督建議書》，符合立案條件的，應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)立案
A.5日
B.5個工作日
C.7日
D.7個工作日
3.單項選擇題工會工作人員因履行工會法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬或者責(zé)令給予（）的賠償
A.本人年收入2倍
B.上年職工年平均收入2倍
C.本崗相同工種人員年收入2倍
D.本人月收入2倍
4.單項選擇題用人單位違反工會法規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位，進(jìn)行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正，恢復(fù)原工作（）
A.造成損失的，給予賠償
B.處500元以上1000元以下罰款
C.處1000元以上2000元以下罰款
D.處2000元以上20000元以下罰款
5.單項選擇題職工因參加工會活動而被解除勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬或者責(zé)令給予（）的賠償
A.本人年收入2倍
B.本人月收入2倍
C.本人年收入3-5倍
D.本人月收入3-5倍
最新試題
從勞動法到勞動合同法，勞動合同的基本制度、基本原則、基本規(guī)定沒有改變。
題型：判斷題
1994年頒布的《勞動法》并沒有改變勞動者和用人單位的人身依附關(guān)系。
題型：判斷題
根據(jù)勞動仲裁法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時應(yīng)當(dāng)回避的情形有（）
題型：多項選擇題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位支付勞動報酬的表述中，不正確的有（）
題型：多項選擇題
關(guān)于試用期的表述正確的是（）
題型：多項選擇題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動合同可以約定試用期的有（）
題型：多項選擇題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止的有（）
題型：多項選擇題
對用人單位應(yīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同而沒有訂立的情況，勞動合同法規(guī)定（）。
題型：單項選擇題
用人單位與勞動者的勞動關(guān)系確立的時間是（）。
題型：單項選擇題
在試用期間不符合錄用條件的（）
題型：單項選擇題