A.靜態(tài)測(cè)評(píng)便于橫向比較
B.動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)不利于了解被測(cè)評(píng)者的實(shí)際水平
C.心理測(cè)驗(yàn)，評(píng)價(jià)中心都屬于靜態(tài)測(cè)評(píng)
D.不便于橫向比較是動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)的缺點(diǎn)
E.靜態(tài)測(cè)評(píng)可以看清被測(cè)評(píng)者之間的相互差異
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A.人的素質(zhì)是有差異的
B.工作內(nèi)容的差異性
C.工作權(quán)責(zé)的差異性
D.工作的決策權(quán)力和影響力是有差異的
E.工作的地點(diǎn)是有差異的
A.是否聯(lián)系工作內(nèi)容
B.是否難度適中
C.是否具有一定的沖突性
D.運(yùn)用什么題型
A.開(kāi)放式問(wèn)題
B.兩難式問(wèn)題
C.排序選擇型問(wèn)題
D.資源爭(zhēng)奪型題目
A.主考官向應(yīng)試者宣讀測(cè)試指導(dǎo)語(yǔ)
B.主考官應(yīng)該使用規(guī)范的指導(dǎo)用語(yǔ)
C.考官需要解答應(yīng)試者的所有疑問(wèn)
D.考官應(yīng)該強(qiáng)調(diào)整個(gè)活動(dòng)由小組自己安排
A.測(cè)評(píng)能力指標(biāo)
B.測(cè)評(píng)能力標(biāo)準(zhǔn)
C.測(cè)評(píng)人員
D.測(cè)評(píng)題目
最新試題
隨著E-HR功能的逐漸強(qiáng)大，所有企業(yè)都需要將HR職能信息化。
工作再設(shè)計(jì)的結(jié)果就是使組織以新的形式各異的工作集合體凝聚員工，實(shí)現(xiàn)增效。
外部環(huán)境即對(duì)組織管理目標(biāo)有間接影響的因素，如政府、顧客和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等。
組織戰(zhàn)略類型中的防御者型因無(wú)法及時(shí)應(yīng)對(duì)環(huán)境變化而被動(dòng)反應(yīng)。
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用主要受國(guó)家、地區(qū)相關(guān)規(guī)定的影響，具有較強(qiáng)連續(xù)性，不易預(yù)測(cè)。
組織越是非常規(guī)化，越適合靈活柔性管理。
組織的核心意識(shí)形態(tài)能夠?yàn)閷?shí)施方案選擇提供終極目標(biāo)，其基礎(chǔ)是組織愿景。
無(wú)論組織在內(nèi)部采用何種有效的人力資源管理手段，組織競(jìng)爭(zhēng)力提高到一定程度就必然會(huì)受到來(lái)自外部環(huán)境的制約。
組織重組的要點(diǎn)在于立足于長(zhǎng)期戰(zhàn)略而對(duì)公司業(yè)務(wù)活動(dòng)范圍進(jìn)行的調(diào)整和平衡。
外部環(huán)境的分析通常采取BEST分析法。