A.開放式問題
B.兩難式問題
C.排序選擇型問題
D.資源爭(zhēng)奪型題目
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A.主考官向應(yīng)試者宣讀測(cè)試指導(dǎo)語(yǔ)
B.主考官應(yīng)該使用規(guī)范的指導(dǎo)用語(yǔ)
C.考官需要解答應(yīng)試者的所有疑問
D.考官應(yīng)該強(qiáng)調(diào)整個(gè)活動(dòng)由小組自己安排
A.測(cè)評(píng)能力指標(biāo)
B.測(cè)評(píng)能力標(biāo)準(zhǔn)
C.測(cè)評(píng)人員
D.測(cè)評(píng)題目
A.觀察者素質(zhì)
B.題目質(zhì)量
C.團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)
D.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
A.角色扮演
B.評(píng)價(jià)中心
C.360度考評(píng)
D.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
A.無(wú)情境性
B.有情境性
C.不定角色
D.指定角色
最新試題
企業(yè)業(yè)務(wù)職能劃分基本上是按照橫向功能進(jìn)行的,而人力資源功能是縱向的,兩者共同構(gòu)建起企業(yè)整體組織架構(gòu)。
流程再造的對(duì)象既包括業(yè)務(wù)流程,也涉及具體的組織。
壓力主要來源于兩個(gè)方面:環(huán)境和組織。
企業(yè)再造最重要的是流程設(shè)計(jì)。
人力資源供需平衡是指企業(yè)通過增員、減員和人員結(jié)構(gòu)調(diào)整等措施,使企業(yè)人力資源供需完全相等的狀態(tài)。
外部環(huán)境即對(duì)組織管理目標(biāo)有間接影響的因素,如政府、顧客和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等。
隨著E-HR功能的逐漸強(qiáng)大,所有企業(yè)都需要將HR職能信息化。
外部環(huán)境的分析通常采取BEST分析法。
獲取資源支持階段要努力動(dòng)員所有利益相關(guān)者,使其支持組織設(shè)計(jì)的實(shí)施。
按照企業(yè)生命周期理論發(fā)展的觀點(diǎn),每個(gè)階段都有穩(wěn)定期和轉(zhuǎn)型期。