非全日制用工的勞動關(guān)系一般具有固定性。

社會保險同其他保險一樣，也是一種風險損失的分散機制。

勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。

無固定期限勞動合同的勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復(fù)存在。

胡某與某用人單位簽訂了勞動合同并辦理了失業(yè)保險。由于單位經(jīng)營出現(xiàn)問題，決定暫停營業(yè)。經(jīng)協(xié)商后，胡某同意與單位提前解除勞動合同。單位勞資部門辦理解除勞動合同的備案手續(xù)時，得知胡某可每月從失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險金。單位遂以此為由不支付胡某的經(jīng)濟補償金。下列說法正確的是（）。

如果用人單位實施的過錯行是嚴重損害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時，勞動者可以不辭而別。

勞動法意義上的就業(yè)強調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。

延長工作時間必須要征得勞動者同意。

不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。

常見的靈活就業(yè)形式有（）。