試用期薪酬按照轉(zhuǎn)正崗位薪酬的（）%發(fā)放。

（）負(fù)責(zé)工時(shí)管理辦法的制定和實(shí)施。

生產(chǎn)崗上班應(yīng)著（）工裝。

站務(wù)人員在進(jìn)行乘客事務(wù)處理時(shí)應(yīng)做到“四項(xiàng)”服務(wù)（）。

員工工資由（）、（）和（）組成。

勞動(dòng)合同文本一式兩份，由公司和員工各執(zhí)一份，具有（）的法律效力。

被考核人不服考核結(jié)果，申訴人先向所在中心績(jī)效考核小組提出申訴，如本*單位無法協(xié)調(diào)解決考核爭(zhēng)議，則員工可向員工績(jī)效管理辦公室提出申訴，并填寫（）。

員工績(jī)效考核分為（）和（），不重復(fù)考核。

對(duì)校招應(yīng)屆生及工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薏粷M一年的社招員工，入職首年設(shè)置（）。

員工考核采用（）考核的方式?？己私Y(jié)果在每次考評(píng)會(huì)后公布。