A.接受正規(guī)教育
B.參與實(shí)踐
C.自學(xué)理論
D.參加專門培訓(xùn)
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A.公司中被稱為客戶經(jīng)理的銷售業(yè)務(wù)人員
B.學(xué)院中沒有職責(zé)分工的副院長(zhǎng)
C.正常營(yíng)業(yè)的沃爾瑪商店的店長(zhǎng)
D.某地新設(shè)尚未招收人員的分公司經(jīng)理
A.擁有管理者頭銜
B.是組織中一員
C.履行管理四大職能
D.擁有直接下屬
A.管理者在組織中擔(dān)負(fù)的基本職責(zé)是一樣的
B.管理者所承擔(dān)的責(zé)任與其所獲得的權(quán)力和利益大小相對(duì)應(yīng)
C.管理者僅需對(duì)下屬的工作負(fù)責(zé)
D.組織中出現(xiàn)任何問題，管理者都要承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
A.建議權(quán)
B.支配權(quán)
C.獎(jiǎng)賞權(quán)
D.強(qiáng)制權(quán)
A.管理者的權(quán)力總是有效的
B.管理者的權(quán)力通過組織正式的渠道發(fā)揮作用
C.管理者的職權(quán)源自工作需要
D.擁有一定的指揮權(quán)是保證管理者履行職責(zé)的條件之一
最新試題
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo)，所涉及的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較小。下列幾種國(guó)際市場(chǎng)進(jìn)入方式中屬于非股權(quán)安排的有（）
社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)贊成企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，理由是（）。
在按職能劃分的計(jì)劃中，（）是組織的主要計(jì)劃。
要使考評(píng)方案取得成效，必須讓那些受過專門評(píng)估培訓(xùn)的（）直接參與到方案實(shí)施中來。
有效的全球化經(jīng)營(yíng)者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識(shí)與能力，它們是一個(gè)整體，其落腳點(diǎn)是（）
下列組織結(jié)構(gòu)中，偏柔性的有（）
管理起源于原始人類群體謀生的領(lǐng)導(dǎo)、分工與協(xié)作活動(dòng)。（）
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是（）
在決策過程中，明確目標(biāo)之所以重要，是因?yàn)椋ǎ?/p>
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)反對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，理由是（）。