多項(xiàng)選擇題柔性管理中信息捕捉的困難性主要表現(xiàn)為（）
A.潛在性
B.防衛(wèi)性
C.變化性
D.偽裝性
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1.多項(xiàng)選擇題柔性管理對無為而治思想的引用和發(fā)展包括（）
A.規(guī)劃今天，預(yù)見明天
B.組織人力，啟用人才
C.形正影直，垂衣而治
D.監(jiān)督檢查，及時評價
2.多項(xiàng)選擇題柔性管理中，管理者進(jìn)行形象管理應(yīng)具備的素質(zhì)有（）。
A.己立立人，己達(dá)達(dá)人
B.知微見著，明察秋毫
C.博采眾長，從善如流
D.寬恕禮讓，虛懷若谷
3.多項(xiàng)選擇題柔性管理中信息捕捉應(yīng)把握（）
A.及時性
B.準(zhǔn)確性
C.快捷性
D.預(yù)見性
4.多項(xiàng)選擇題現(xiàn)代化管理中無為而治的思想有（）。
A.象征性管理
B.控制跨度
C.管理的黑箱藝術(shù)
D.分級管理
最新試題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己恕徫环诸?、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題