多項選擇題有關(guān)雙因素理論的正確觀點有（）。
A.滿意的對立面是沒有滿意
B.激勵因素是以人為工作本身的要求為核心的
C.只有激勵因素的滿足，才能激發(fā)人的積極性
D.不滿意的對立面則是沒有不滿意
E.滿意的對立面是不滿意
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題基于公平理論，當(dāng)員工感到不公平時，他們可能會采取以下做法（）。
A.曲解自己或他人的付出或所得
B.采取某種行為使得他人的付出或所得發(fā)生改變
C.采取某種行為改變自己的付出或所得
D.選擇另外一個參照對象進行比較
E.辭職
2.多項選擇題按照馬斯洛的需要層次理論，低級需要包括（）。
A.生理需要
B.社會需要
C.安全需要
D.尊重需要
E.自我實現(xiàn)需要
3.單項選擇題根據(jù)國家規(guī)定，國家公務(wù)員的行政紀(jì)律處分的種類有（）種。
A.3
B.4
C.5
D.6
4.單項選擇題理論的提出者是（）。
A.威廉.大內(nèi)
B.V.弗魯姆
C.斯金納
D.赫茨伯格
最新試題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
題型：單項選擇題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題