A.績效考評方法的針對性
B.績效考評方法的經(jīng)濟性
C.績效考評方法的正確性
D.績效考評方法的精確性
E.績效考評方法的適應(yīng)性
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A.從理論的角度,360度評估模式是一種非常好的績效評估模式
B.來自不同的人的觀點可能會形成沖突
C.員工可能會產(chǎn)生要挾性反饋
D.實施評估將更為復(fù)雜
E.員工可能會串謀對他人的績效給出不恰當(dāng)?shù)脑u估
A.關(guān)鍵事件法
B.行為觀察法
C.績效標(biāo)準(zhǔn)法
D.成績記錄法
A.360度績效評估法
B.平衡記分卡
C.成績記錄法
D.績效標(biāo)準(zhǔn)法
最新試題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()