研究國(guó)與國(guó)之間的差距，已把著眼點(diǎn)從技術(shù)差距轉(zhuǎn)移到（）。

提出可采取多種工資形式的是（）。

拉維勒耶認(rèn)為，凡是能實(shí)行的地方（）。

影響員工積極性的因素，除了物質(zhì)因素之外，還有心理因素，如員工士氣、人際關(guān)系等。這種人性假設(shè)屬于（）。

從管理者層次分類來(lái)看，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、首席執(zhí)行官往往是企業(yè)的（）。

作為“第三生產(chǎn)力”在社會(huì)中發(fā)揮作用的是（）。

溝通的必要性有哪些？試對(duì)乙公司溝通的作用進(jìn)行分析。

標(biāo)準(zhǔn)化方法的制定是企業(yè)管理的（）。

古羅馬帝國(guó)的興盛，在很大程度上歸功于其（）。

宋真宗時(shí)期，丁渭大臣提出了修復(fù)昭君宮的方案是（）。