A.了解顧客需求
B.關(guān)注顧客利益
C.提升顧客價值
D.履行對客人的承諾
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A.大于
B.等于
C.小于
D.大于或等于
A.非正式組織與管理層之間沒有直接聯(lián)系
B.非正式組織的產(chǎn)生以飯店成員之間的共性為紐帶
C.非正式組織對于飯店只有負(fù)面影響
D.非正式組織是自發(fā)產(chǎn)生的
A.直線型組織結(jié)構(gòu)
B.職能型組織結(jié)構(gòu)
C.事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)
D.區(qū)域型組織結(jié)構(gòu)
A.直線職能制
B.市場部門制
C.直線制
D.以上說法都不對
A.可靠性
B.便捷性
C.新穎性
D.有形性
最新試題
根據(jù)現(xiàn)行制度,飯店壞寐?lián)p失是指()。
根據(jù)國際質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)系列的規(guī)定,下列要素中屬于服務(wù)設(shè)計過程運(yùn)作要素的有()。
飯店對原有設(shè)備進(jìn)行技術(shù)加工,以追加勞動的形式改變和提高原有設(shè)備的使用價值稱為()。
根據(jù)我國飯店所面臨的形勢和人力資源管理的基本原理,下列說法屬于正確的觀點(diǎn)()。
飯店企業(yè)福利基金的主要來源有()。
對員工行為的強(qiáng)化,必須以事實(shí)為依據(jù),以制度為準(zhǔn)繩,不被假象所迷惑,更不能以個人的好惡來評價一個員工的行為。這是員工行為強(qiáng)化的()。
飯店研究客人需求的基本目的是為了()。
飯店邊際利潤應(yīng)為()。
飯店分析超額完成計劃百分比的計算應(yīng)為()。
某飯店為實(shí)施減員增效的管理方案,客房服務(wù)員的整房定額須提高15%。那么其工時定額應(yīng)壓縮()(取整數(shù))。