A.調查
B.系統分析
C.系統設計
D.系統實施
E.系統維護
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你可能感興趣的試題
A.道德的功利觀
B.道德的權利觀
C.道德責任觀
D.公平理論道德觀
E.綜合社會契約理論觀
A.績效工資
B.分紅和員工持股計劃
C.總獎金
D.知識工資
E.靈活的工作日程
A.目標創(chuàng)新
B.技術創(chuàng)新
C.制度創(chuàng)新
D.組織機構和結構的創(chuàng)新
E.環(huán)境創(chuàng)新
A.收入預算
B.支出預算
C.現金預算
D.資金支出預算
E.資產負債預算
A.財務分析
B.成本分析
C.質量分析
D.職工成績評定
E.產品分析
A.放棄—努力的聯系
B.努力—績效的聯系
C.績效—獎賞的聯系
D.獎賞—個人目標的聯系
E.個人目標—努力的聯系
A.地理因素
B.人口統計因素
C.生產運作變量
D.心理特征因素
E.行為因素
A.職能型結構
B.分部型結構
C.矩陣型結構
D.動態(tài)網絡型結構
E.兩個典型的組織單元
A.超個體的獨特性
B.相對穩(wěn)定性
C.融合繼承性
D.發(fā)展性
E.集中性
A.產生財務收益
B.分派任務
C.授予權力或職權
D.明確責任
E.促進公司發(fā)展
最新試題
溝通的選擇性障礙包含有()
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()
目標計劃的跟進控制中最后一個步驟是()
目標和績效管理的“三合一”要求包含了()
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當前企業(yè)的方式,以實際效果為導向。
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領導負責的事情,與中基層干部無關。
管理者角色在企業(yè)內部應該代表的是()
不屬于目標績效法的行為是()
游戲化績效考核所包含的步驟有()
管理工作中寬嚴結合的原則可以具體體現為()