A.在集權(quán)的基礎(chǔ)上再分權(quán)
B.在分權(quán)的基礎(chǔ)上再集權(quán)
C.在分權(quán)的基礎(chǔ)上再分權(quán)
D.在集權(quán)的基礎(chǔ)上再集權(quán)
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你可能感興趣的試題
A.微信
B.信件
C.書面報(bào)告
D.面對面溝通
A.任職時(shí)間與生產(chǎn)率負(fù)相關(guān)
B.任職時(shí)間與缺勤率負(fù)相關(guān)
C.任職時(shí)間與離職率正相關(guān)
D.任職時(shí)間與工作滿意度無關(guān)
A.微觀組織行為
B.中觀組織行為
C.宏觀組織行為
D.不是組織行為
A.試圖忽略沖突
B.愿意犧牲自己的目標(biāo)去達(dá)成對方的目標(biāo)
C.試圖找到雙贏的解決辦法
D.出現(xiàn)問題時(shí)試圖讓別人承擔(dān)責(zé)任
A.鵬程萬里
B.志向
C.成功
D.抱負(fù)
E.自視甚高
最新試題
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點(diǎn)是()。
根據(jù)大五人格理論,下列哪項(xiàng)特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)?()
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
在決策制定過程中,評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后?()
決策制定的影響因素有哪些?()
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
價(jià)值觀的核心成分是()