單項(xiàng)選擇題質(zhì)量圈是一種典型的（）形式。
A.員工參與
B.員工認(rèn)可
C.彈性福利
D.技能工資
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1.單項(xiàng)選擇題管理者對(duì)下屬的期望值越高，下屬的績(jī)效就越突出，這是利用了（）
A.彼得原理
B.皮格馬利翁效應(yīng)
C.蝴蝶效應(yīng)
D.斯德哥爾摩效應(yīng)
2.單項(xiàng)選擇題德國(guó)心理學(xué)家馬克斯?瑞格爾曼通過(guò)實(shí)驗(yàn)，比較了群體績(jī)效與個(gè)體績(jī)效之和的差異，證明了個(gè)體“搭便車”現(xiàn)象的存在，這個(gè)實(shí)驗(yàn)是（）
A.跳繩實(shí)驗(yàn)
B.青蛙實(shí)驗(yàn)
C.拉繩實(shí)驗(yàn)
D.監(jiān)獄實(shí)驗(yàn)
3.單項(xiàng)選擇題陶淵明說(shuō)“吾不能為五斗米折腰”，說(shuō)明做官對(duì)于他而言（）太低。
A.工資
B.期望值
C.效價(jià)
D.績(jī)效
4.單項(xiàng)選擇題氣質(zhì)的概念最早源于古希臘的“四體液說(shuō)”，其提出者是（）
A.亞里士多德
B.希波克拉底
C.德?tīng)柗?br />
D.柏拉圖
5.單項(xiàng)選擇題網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷調(diào)查法與現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)卷調(diào)查法相比（）
A.前者成本較低
B.二者回收率一樣
C.前者回收率較高
D.前者準(zhǔn)確率更高
最新試題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為，以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
決策制定的影響因素有哪些？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中，以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
群體成員在各自探索的階段，他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標(biāo)，這是群體的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題