單項選擇題沖突水平與群體績效之間的關系是（）
A.正相關
B.負相關
C.不相關
D.倒U型
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1.單項選擇題“一白遮百丑”，這種社會知覺的偏差屬于（）
A.暈輪效應
B.刻板印象
C.對比效應
D.投射
2.單項選擇題質(zhì)量圈是一種典型的（）形式。
A.員工參與
B.員工認可
C.彈性福利
D.技能工資
3.單項選擇題管理者對下屬的期望值越高，下屬的績效就越突出，這是利用了（）
A.彼得原理
B.皮格馬利翁效應
C.蝴蝶效應
D.斯德哥爾摩效應
4.單項選擇題德國心理學家馬克斯?瑞格爾曼通過實驗，比較了群體績效與個體績效之和的差異，證明了個體“搭便車”現(xiàn)象的存在，這個實驗是（）
A.跳繩實驗
B.青蛙實驗
C.拉繩實驗
D.監(jiān)獄實驗
5.單項選擇題陶淵明說“吾不能為五斗米折腰”，說明做官對于他而言（）太低。
A.工資
B.期望值
C.效價
D.績效
最新試題
關于人際溝通的過程中必須注意的特點是（）。
題型：多項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素？（）
題型：多項選擇題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面？（）
題型：單項選擇題
在決策制定過程中，評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后？（）
題型：單項選擇題
價值觀的核心成分是（）
題型：單項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為，以下不認為是造成去個性化原因的是（）
題型：單項選擇題
掌握溝通技巧的方式有（）
題型：多項選擇題
群體成員在各自探索的階段，他們對各自承擔什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標，這是群體的（）
題型：單項選擇題
通過目標導向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動，關于目標，以下說法不準確的是（）
題型：單項選擇題
早期的工業(yè)心理學派的代表人物不包括以下哪位？（）
題型：單項選擇題