A.獎(jiǎng)懲對(duì)象
B.獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)
C.獎(jiǎng)懲方法
D.獎(jiǎng)懲程序
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A.培訓(xùn)部工作檔案
B.培訓(xùn)師的教學(xué)及業(yè)績(jī)檔案
C.受訓(xùn)者的培訓(xùn)檔案
D.培訓(xùn)所用財(cái)務(wù)檔案
A.培訓(xùn)服務(wù)制度
B.培訓(xùn)保證制度
C.培訓(xùn)考評(píng)制度
D.培訓(xùn)質(zhì)量跟蹤制度
A.缺乏必要的籠絡(luò)人才的手段
B.缺乏完善的培訓(xùn)服務(wù)制度
C.缺乏合理的考評(píng)制度
D.缺乏合理的獎(jiǎng)懲制度
A.銷售額的2％以上
B.銷售額的10％
C.生產(chǎn)總額的10％
D.生產(chǎn)總額20％
A.重在物質(zhì)激勵(lì)
B.重在精神嘉獎(jiǎng)
C.以獎(jiǎng)勵(lì)為主，輔以懲罰
D.以懲罰為主，輔以獎(jiǎng)勵(lì)
最新試題
培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的職位目標(biāo)是（）
關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的區(qū)別說(shuō)法正確的是（）
成人學(xué)習(xí)理論對(duì)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)中的啟示，下面說(shuō)法正確的是（）
強(qiáng)調(diào)個(gè)人在職業(yè)生涯發(fā)展中的主觀能動(dòng)性，組織通過(guò)幫助個(gè)人評(píng)估其技術(shù)、能力、了解自身的興趣、價(jià)值觀、機(jī)會(huì)等因素，從而選擇合適的職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)，建立起一個(gè)比較現(xiàn)實(shí)的職業(yè)規(guī)劃方案，并努力去實(shí)現(xiàn)它。這描述的是以下哪個(gè)概念？（）
為了引導(dǎo)學(xué)生后續(xù)更為積極的行動(dòng)，培訓(xùn)師應(yīng)該引導(dǎo)學(xué)生將行為的結(jié)果歸因于（）
培訓(xùn)培訓(xùn)者的內(nèi)容主要包括（）
培訓(xùn)需求評(píng)估的意義在于（）
培訓(xùn)費(fèi)用因素不能夠影響到培訓(xùn)時(shí)間的安排。
在培訓(xùn)需求分析中使用訪談法時(shí)選擇的訪談對(duì)象，說(shuō)法正確的是（）
企業(yè)的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)策略為總部下屬分支機(jī)構(gòu)根據(jù)需要自行制定培訓(xùn)目標(biāo)和計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容和實(shí)施方式與評(píng)估反饋，該企業(yè)是（）