單項選擇題測評標準體系的特性是指完備性、協(xié)調(diào)性和（）
A.時效性
B.比例性
C.直觀性
D.目的性
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1.單項選擇題以開發(fā)素質(zhì)潛能與組織人力資源開發(fā)為目的的測評稱之為（）
A.配置性測評
B.選拔性測評
C.開發(fā)性測評
D.診斷性測評
2.單項選擇題人事測評的基本性質(zhì)代表性、相對性、間接性和（）
A.無序性
B.盲目性
C.自然性
D.科學性
3.單項選擇題以選拔優(yōu)秀人員為目的的人事測評稱之為（）
A.配置性測評
B.選拔性測評
C.開發(fā)性測評
D.診斷性測評
4.單項選擇題依據(jù)某種法則給物體或事件指派數(shù)字的過程是（）
A.綜合
B.測量
C.調(diào)研
D.分析
5.單項選擇題人事測評是心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測量學、行為科學和（）為基礎(chǔ)，對人的素質(zhì)進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。
A.統(tǒng)計學
B.數(shù)學
C.邏輯學
D.物理學
最新試題
人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型：單項選擇題
把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
題型：單項選擇題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。
題型：單項選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。
題型：多項選擇題
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
題型：單項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型：單項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。
題型：單項選擇題
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題