A.男性度與女性度
B.女性度
C.男性度
D.其他
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A.短期取向的價(jià)值觀注重節(jié)約與堅(jiān)定
B.不確定性避免就是成員對(duì)于不確定的或未知的情況所感覺到的恐慌程度
C.男性度與女性度即社會(huì)上居于統(tǒng)治地位的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)
D.權(quán)力距離即在一個(gè)組織當(dāng)中,權(quán)力的集中程度和領(lǐng)導(dǎo)的獨(dú)裁程度,以及一個(gè)社會(huì)在多大程度上可以接受組織中這種權(quán)力分配的不平等
A.霍夫斯泰德
B.迪爾和肯尼迪
C.帕斯卡爾
D.彼得斯
A.美國(guó)
B.日本
C.德國(guó)
D.韓國(guó)
A.20世紀(jì)70年代末80年代初
B.19世紀(jì)70年代末80年代初
C.20世紀(jì)80年代末90年代初
D.19世紀(jì)80年代末90年代初
A.約束
B.導(dǎo)向
C.輻射
D.創(chuàng)新
最新試題
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是()
群體沖突的原因可能包括()
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
價(jià)值觀的核心成分是()
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面?()
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個(gè)階段的作用最為關(guān)鍵?()
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對(duì)壓力的策略?()
下列哪一項(xiàng)不屬于能力的基本分類?()
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點(diǎn)是()。