單項選擇題（）指通過精神、情感或物質上的威脅，強迫下級服從的權力。
A.法定權
B.獎賞權
C.懲罰權
D.專長權
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1.單項選擇題將提供獎金、薪酬、表揚、升職等的權力稱為（）
A.法定權
B.獎賞權
C.懲罰權
D.專長權
2.單項選擇題（）是指組織內各領導職位所固有的合法的、正式的權力。
A.法定權
B.獎賞權
C.懲罰權
D.專長權
3.單項選擇題路徑一目標理論提出了兩類情境作為領導方式與結果之間關系的中間變量，其中環(huán)境權變因素不包括（）
A.任務結構
B.正式權力系統(tǒng)
C.工作群體
D.知覺能力
4.多項選擇題組織文化創(chuàng)建的具體原則包括（）
A.確立組織價值觀
B.重視組織人員的培育，創(chuàng)造以人為本的組織文化
C.注意適應組織的外部環(huán)境
D.樹立典型與英雄榜樣
E.促進組織文化與組織戰(zhàn)略統(tǒng)一
5.單項選擇題關于個體學習與組織學習的關系，表述錯誤的是（）
A.個體學習是組織學習的基礎
B.組織有記憶、認知系統(tǒng)
C.組織主動影響個體
D.組織是個體的簡單相加
最新試題
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
題型：多項選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
群體決策中，最可能導致決策失誤的效應是（）
題型：單項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素？（）
題型：多項選擇題
團隊的作用在于（）。
題型：多項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為，以下不認為是造成去個性化原因的是（）
題型：單項選擇題
以下關于組織認同不準確的是（）
題型：單項選擇題
以下哪個理論認為，人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的？（）
題型：單項選擇題
通過目標導向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動，關于目標，以下說法不準確的是（）
題型：單項選擇題
下列哪項不是價值觀的功能？（）
題型：單項選擇題