A.從權(quán)力的構(gòu)成看，領(lǐng)導(dǎo)和管理都是組織崗位設(shè)置的結(jié)果
B.從本質(zhì)上來說，管理建立在合法的、有報酬的和強制性的權(quán)力基礎(chǔ)上
C.領(lǐng)導(dǎo)可能建立在合法的、有報酬的和強制性的權(quán)力基礎(chǔ)上，不可能建立在個人影響力和專長權(quán)及模范作用的基礎(chǔ)上
D.從行為方式看，領(lǐng)導(dǎo)和管理都是一種在組織內(nèi)部通過影響他人的協(xié)調(diào)活動，實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程
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A.法定權(quán)
B.獎賞權(quán)
C.懲罰權(quán)
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A.任務(wù)結(jié)構(gòu)
B.正式權(quán)力系統(tǒng)
C.工作群體
D.知覺能力
A.確立組織價值觀
B.重視組織人員的培育，創(chuàng)造以人為本的組織文化
C.注意適應(yīng)組織的外部環(huán)境
D.樹立典型與英雄榜樣
E.促進組織文化與組織戰(zhàn)略統(tǒng)一
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達到的預(yù)期結(jié)果，可用（）來界定。
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是（）
群體沖突的原因可能包括（）
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知？（）
以下哪個理論提出了激勵的四個因素？（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點是（）。
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面？（）
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是（）