（）培養(yǎng)模式主要是指面向世界的中外合作培養(yǎng)人才模式。

（）是創(chuàng)新的直接手段，是創(chuàng)新的起碼條件，是現(xiàn)代專業(yè)技術人員必須掌握必備的科技知識。

在工作場所，專業(yè)技術人員的可信度來自兩個方面，即專門知識和（）

檢驗一個組織是否優(yōu)秀的另外一個重要的標準就是（）

從弗洛伊德的人格結構理論來分析，超我位于人格結構的最（），是道德化的自我。

充分發(fā)揮薪酬、獎勵制度這一激勵因素的作用，需要注意以下幾個因素：薪酬、獎勵制度要貫徹按勞分配、責酬相符原則，（）

（）是吸引專業(yè)技術人員參與職業(yè)道德建設的有效載體。

專業(yè)技術人才的報酬可分為（）種報酬。

我們要通過各種方式不斷激發(fā)專業(yè)技術人員的內生動力，增強專業(yè)技術人員的（）

從管理學的激勵理論中可以看到，物質激勵是基礎，（）激勵是關鍵。