通過（）激勵創(chuàng)造競爭氛圍。

作息不規(guī)律最顯而易見的表現之一就是（）

人才以用為本，就是要把用好人才、（）人才作為人才工作的核心。

（）是指對于人和事的一種態(tài)度，也是千百年來被人們所稱道的職業(yè)道德。

（）是吸引專業(yè)技術人員參與職業(yè)道德建設的有效載體。

（）是指人的性情，當然也包括人的個性、性格。

對于專業(yè)技術人員來講，提高自我效能可從四個方面做起：（）

從管理學的激勵理論中可以看到，物質激勵是基礎，（）激勵是關鍵。

專業(yè)技術人才的報酬可分為（）種報酬。

（）是創(chuàng)新的鑰匙，是走向成功的橋梁。