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A.一開(kāi)始比較煩瑣
B.考核數(shù)據(jù)采集的成本和工作量需要EHR系統(tǒng)
C.改變成本高
D.徹底執(zhí)行困難
A.個(gè)體公平
B.內(nèi)部公平
C.社會(huì)公平
D.外部公平
A.標(biāo)桿法
B.策略目標(biāo)分解法
C.問(wèn)卷調(diào)查法
D.內(nèi)部導(dǎo)向法
A.過(guò)度理性，對(duì)負(fù)向情緒視而不見(jiàn)
B.認(rèn)為沖突管理是對(duì)事不對(duì)人
C.等對(duì)方先行動(dòng)以表示自己的善意
D.認(rèn)為處理沖突是雙方的責(zé)任
A.專(zhuān)業(yè)（知識(shí)、技術(shù)）立身
B.自主性
C.獨(dú)立
D.成就感強(qiáng)
E.自我價(jià)值
最新試題
（）是創(chuàng)新的鑰匙，是走向成功的橋梁。
在創(chuàng)新活動(dòng)中遵循創(chuàng)新原理和創(chuàng)新（）是提升創(chuàng)新能力的基本要素，是攀登創(chuàng)新云梯的基礎(chǔ)。
（）對(duì)調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性具有重要的意義。
人才以用為本，就是要把用好人才、（）人才作為人才工作的核心。
（）曾說(shuō)“走正直誠(chéng)實(shí)的生活道路，定會(huì)有一個(gè)問(wèn)心無(wú)愧的歸宿”。
影響專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員內(nèi)生動(dòng)力的因素包括（）
作息不規(guī)律最顯而易見(jiàn)的表現(xiàn)之一就是（）
解放思想（），這是創(chuàng)新的應(yīng)有之義，又是創(chuàng)新必須堅(jiān)持的原則和方法。
科學(xué)對(duì)于人類(lèi)事務(wù)的影響有兩種方式，一種是物質(zhì)的，一種是（）的。
在工作場(chǎng)所，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的可信度來(lái)自?xún)蓚€(gè)方面，即專(zhuān)門(mén)知識(shí)和（）