A.標(biāo)桿法
B.策略目標(biāo)分解法
C.問卷調(diào)查法
D.內(nèi)部導(dǎo)向法
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A.過度理性，對負(fù)向情緒視而不見
B.認(rèn)為沖突管理是對事不對人
C.等對方先行動(dòng)以表示自己的善意
D.認(rèn)為處理沖突是雙方的責(zé)任
A.專業(yè)（知識、技術(shù)）立身
B.自主性
C.獨(dú)立
D.成就感強(qiáng)
E.自我價(jià)值
A.確定目標(biāo)崗位
B.確定戰(zhàn)略和目標(biāo)
C.確定樣本組
D.行為事件訪談
A.股東權(quán)益的不完整性
B.股權(quán)形式的虛擬化
C.需要員工以一定金額出資
D.以無償贈(zèng)送或獎(jiǎng)勵(lì)為主要方式
A.電話
B.電子郵件
C.簡報(bào)和報(bào)告
D.信件
最新試題
提高專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力，要從完善專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新的（）機(jī)制著手。
專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德的集體主義原則包含（）個(gè)層次的含義。
（）是指人的性情，當(dāng)然也包括人的個(gè)性、性格。
檢驗(yàn)一個(gè)組織是否優(yōu)秀的另外一個(gè)重要的標(biāo)準(zhǔn)就是（）
在工作場所，專業(yè)技術(shù)人員的可信度來自兩個(gè)方面，即專門知識和（）
從弗洛伊德的人格結(jié)構(gòu)理論來分析，超我位于人格結(jié)構(gòu)的最（），是道德化的自我。
對于專業(yè)技術(shù)人員的激勵(lì)，主要包括（）層含義。
（）是專業(yè)技術(shù)人員獲得報(bào)酬的先決條件。
在創(chuàng)新活動(dòng)中遵循創(chuàng)新原理和創(chuàng)新（）是提升創(chuàng)新能力的基本要素，是攀登創(chuàng)新云梯的基礎(chǔ)。
（）是專業(yè)技術(shù)人員一切職業(yè)活動(dòng)的價(jià)值起點(diǎn)，也是唯一的價(jià)值歸宿。