A.一開始比較煩瑣
B.考核數(shù)據(jù)采集的成本和工作量需要EHR系統(tǒng)
C.改變成本高
D.徹底執(zhí)行困難
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A.個體公平
B.內(nèi)部公平
C.社會公平
D.外部公平
A.標(biāo)桿法
B.策略目標(biāo)分解法
C.問卷調(diào)查法
D.內(nèi)部導(dǎo)向法
A.過度理性,對負(fù)向情緒視而不見
B.認(rèn)為沖突管理是對事不對人
C.等對方先行動以表示自己的善意
D.認(rèn)為處理沖突是雙方的責(zé)任
A.專業(yè)(知識、技術(shù))立身
B.自主性
C.獨立
D.成就感強
E.自我價值
A.確定目標(biāo)崗位
B.確定戰(zhàn)略和目標(biāo)
C.確定樣本組
D.行為事件訪談
最新試題
充分發(fā)揮薪酬、獎勵制度這一激勵因素的作用,需要注意以下幾個因素:薪酬、獎勵制度要貫徹按勞分配、責(zé)酬相符原則,()
()是專業(yè)技術(shù)人員獲得報酬的先決條件。
職業(yè)的任務(wù)在于創(chuàng)造()
對于專業(yè)技術(shù)人員的激勵,主要包括()層含義。
()培養(yǎng)模式是指以發(fā)現(xiàn)和探索問題為核心的人才培養(yǎng)模式。
專業(yè)技術(shù)人才的報酬可分為()種報酬。
()是指對于人和事的一種態(tài)度,也是千百年來被人們所稱道的職業(yè)道德。
人才以用為本,就是要把用好人才、()人才作為人才工作的核心。
在工作場所,專業(yè)技術(shù)人員的可信度來自兩個方面,即專門知識和()
()曾說“走正直誠實的生活道路,定會有一個問心無愧的歸宿”。