A.15日
B.30日
C.60日
D.90日
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A.工作分析
B.薪酬調(diào)查
C.崗位設(shè)計
D.崗位規(guī)范
A.競爭機制
B.更新機制
C.激勵機制
D.監(jiān)控機制
A.人或人力
B.社會勞動過程中人與事的關(guān)系以及共事人之間的關(guān)系
C.交際應(yīng)酬或送人的禮物
D.人情事理或人世間的事情
A.兒童和青少年
B.在職人員
C.非在職人員
D.文盲
A.是企業(yè)所發(fā)生的全部費用支出
B.是對已完成工作所支付的報酬
C.是雇主因雇用勞動力而發(fā)生的費用
D.不包括人工成本的稅收
最新試題
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()
崗位分析主要提供的問題不包括()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于()