A.參與成員必須是外請(qǐng)專(zhuān)家
B.德?tīng)柗品ㄒ话氵m合于對(duì)人力總額的預(yù)測(cè)
C.德?tīng)柗品▽?shí)施過(guò)程中不能采取匿名形式進(jìn)行，這樣才能保障專(zhuān)家意見(jiàn)的真實(shí)性
D.為保證預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性，專(zhuān)家的預(yù)測(cè)必須提供精確的數(shù)字，而不能使用估計(jì)數(shù)字
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A.離土不離鄉(xiāng)型
B.離鄉(xiāng)不離土型
C.長(zhǎng)久性
D.回歸遷移性
A.勞動(dòng)力的數(shù)量
B.社會(huì)穩(wěn)定程度
C.資本投資的多少
D.出生率
A.出勤情況
B.道德品質(zhì)
C.理論學(xué)習(xí)
D.工作實(shí)績(jī)
A.退伍/轉(zhuǎn)業(yè)軍人往往具有明確的目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)取向，有高度責(zé)任感和紀(jì)律性，并具備優(yōu)秀的身體素質(zhì)和道德品質(zhì)
B.失業(yè)者/下崗人員往往薪酬要求不高，有利于企業(yè)節(jié)約人力資本
C.對(duì)很多企業(yè)來(lái)說(shuō)，學(xué)院和大學(xué)是發(fā)掘潛在人才的最佳途徑
D.自薦求職者在選擇企業(yè)時(shí)往往不考慮企業(yè)的聲望
A.其收益時(shí)間越短
B.其機(jī)會(huì)成本越高
C.其凈現(xiàn)值越高
D.收入增量流越短
最新試題
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱(chēng)為（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱(chēng)為（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱(chēng)之為（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱(chēng)為（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）