多項選擇題事業(yè)單位有權在勞動合同中規(guī)定，掌握企業(yè)商業(yè)機密的職工必須做到（）
A.在勞動合同終止前調整其工作崗位
B.在該職工提出解除勞動合同后（不超過6個月）的一定時間內調整其工作崗位
C.在中止或解除勞動合同后（不超過3年）不得以任何方式泄漏企業(yè)商業(yè)機密
D.不得以任何理由辭職到其他單位工作
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1.單項選擇題通過對人的良好行為給予肯定或表揚，而對不良行為給予否定或批評，以激發(fā)人的積極性，這種激勵方式稱為（）
A.目標激勵
B.考評激勵
C.正、負激勵
D.榜樣激勵
2.單項選擇題世界各國普遍采用的勞動爭議處理方式是（）
A.勞動爭議調解委員會
B.勞動爭議仲裁委員會
C.法院受理
D.政府受理
3.單項選擇題在國外流行的勞資協商和談判制度中，勞資雙方的代表，一方是雇主，另一方是（）
A.政府
B.工會
C.職工代表
D.法律部門
4.單項選擇題日本的中松義郎提出的關于人員流動的理論是（）
A.場論
B.目標一致論
C.組織壽命
D.曲線理論
5.單項選擇題公共福利中最主要的一種福利是（）
A.傷殘保險
B.養(yǎng)老保險
C.失業(yè)保險
D.醫(yī)療保險
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崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配，另一個是（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，關于崗位職責和權利的說明，屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于（）
題型：單項選擇題
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內容、說明崗位責任、權利的是（）
題型：單項選擇題
給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結束后組織大家討論，這種培訓方法是（）
題型：單項選擇題