A.新提拔的各級機構(gòu)負責人,原則上應(yīng)易地交流
B.在一個地方或部門工作時間較長的干部
C.因涉嫌違法違紀正在接受組織審查而尚未做出結(jié)論的
D.按政策規(guī)定需要回避的干部
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A.行政崗位與業(yè)務(wù)崗位的輪換
B.新提拔干部的交流任職
C.為合理配置優(yōu)化領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu),結(jié)合年度考核,認真分析班子的實際情況,對年齡、專業(yè)特長、性格、能力、氣質(zhì)等方面搭配不合理的進行交流調(diào)整
D.重要崗位、重要部門之間的輪換
A.有利于各級領(lǐng)導班子整體結(jié)構(gòu)的合理配置,使文化結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)特長、個性特征等方面達到最佳組合,充分發(fā)揮領(lǐng)導班子管理效能
B.有利于轉(zhuǎn)變干部作風,密切聯(lián)系群眾
C.有利于加快后備干部和青年干部的鍛煉成長,盡快培養(yǎng)出一批政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、管理能力強的高素質(zhì)領(lǐng)導干部
D.有利于貫徹執(zhí)行黨的干部政策,加強黨風廉政建設(shè)和黨的統(tǒng)一領(lǐng)導,促進地區(qū)、部門之間的聯(lián)系和發(fā)展
最新試題
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
績效考評工作的主要責任者是()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()