問答題簡述人力資源規(guī)劃制定的原則與程序。

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有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()

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崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是()

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在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()

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在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()

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績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()

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工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()

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在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()

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通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()

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完成崗位工作任務所取得的回報稱為()

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在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()

題型:單項選擇題