單項選擇題找到開發(fā)需求與人力資源開發(fā)需求的最佳接合點，保持企業(yè)與關公的“雙贏”的良性循環(huán)，強調(diào)的是（）
A.全員性
B.低重點
C.高視角
D.最優(yōu)化
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1.單項選擇題以高級專業(yè)人員和管理人員、后備人力資源和創(chuàng)新人力資源作為企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)的深造對象，強調(diào)的是戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)的（）
A.全員性
B.低重點
C.高視角
D.最優(yōu)化
2.單項選擇題企業(yè)最寶貴的資源是（）
A.物力資源
B.財力資源
C.人力資源
D.知識資源
3.單項選擇題根植于文化的底層，很難清楚地描述，改變起來也十分困難的企業(yè)文化內(nèi)容是（）
A.價值觀
B.行為規(guī)范
C.慣例
D.制度
4.單項選擇題SWOT分析法，W是指（）
A.優(yōu)勢因素
B.機會因素
C.弱點因素
D.威脅因素
5.單項選擇題不同的人力資源開發(fā)對象應該有不同的開發(fā)問題，這種人力資源開發(fā)視角是（）
A.權變視角
B.結構視角
C.資源視角
D.組合視角
最新試題
求職者自薦是指有任向人引的情下，應者直接向招單位提出求職申請。
題型：判斷題
廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動計劃，如人員招聘計劃、人員使用計劃、退休計劃等。
題型：判斷題
人力資源產(chǎn)業(yè)結構是指人力資源在國民經(jīng)濟各產(chǎn)業(yè)之間和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各部門之間的分布。
題型：判斷題
接替晉升計劃實質(zhì)上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達方式，根據(jù)人員分布狀況和層級結構，擬定人員的接替晉升政策。
題型：判斷題
預測得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內(nèi)部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。
題型：判斷題
基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點、崗位分析時間等。
題型：判斷題
人員核查法是對企業(yè)現(xiàn)有人力資源數(shù)量、（）及在各崗位上的分布狀態(tài)進行校查。
題型：多項選擇題
參加內(nèi)部應聘的員工不必像外部招聘的應聘者一樣接受選拔、評價。
題型：判斷題
社會大環(huán)境下的人力資源結構主要包括年齡結構、性別結構、（）等內(nèi)容。
題型：多項選擇題
企業(yè)定編的能是計劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。
題型：判斷題