A.競(jìng)爭(zhēng)系數(shù)
B.其他隨機(jī)因素
C.某項(xiàng)職業(yè)的需求量
D.某項(xiàng)職業(yè)的發(fā)展前景
E.擇業(yè)者的競(jìng)爭(zhēng)能力
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A.職業(yè)能力
B.職業(yè)錨
C.職業(yè)性向
D.氣質(zhì)類(lèi)型
E.職業(yè)興趣
A.現(xiàn)實(shí)
B.規(guī)定時(shí)間表
C.特定
D.可接受
E.可衡量
A.常規(guī)性的
B.現(xiàn)實(shí)的
C.開(kāi)拓型的
D.藝術(shù)性的
E.社會(huì)性的
A.探索階段
B.確立階段
C.成長(zhǎng)階段
D.衰退階段
E.維持階段
A.特殊能力要與職業(yè)相吻合
B.交際能力要與職業(yè)相吻合
C.一般能力要與職業(yè)相吻合
D.工作能力要與職業(yè)相吻合
E.能力類(lèi)型與職業(yè)相吻合
最新試題
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有（）。
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個(gè)要素組成。
素質(zhì)提升計(jì)劃的目的是為企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展所需要的職位事先準(zhǔn)備人員。
預(yù)測(cè)得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內(nèi)部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。
人力資源產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是指人力資源在國(guó)民經(jīng)濟(jì)各產(chǎn)業(yè)之間和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各部門(mén)之間的分布。
社會(huì)大環(huán)境下的人力資源結(jié)構(gòu)主要包括年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、（）等內(nèi)容。
人力資源需求預(yù)測(cè)都是圍繞與企業(yè)當(dāng)前及未來(lái)某種狀態(tài)有關(guān)的具體工作類(lèi)型和技能領(lǐng)域來(lái)進(jìn)行的。
企業(yè)文化具有開(kāi)放性、相干性和（）。
吸引、激勵(lì)和留住企業(yè)需要的人力資源，在很大程度上是通過(guò)企業(yè)的報(bào)酬機(jī)制來(lái)實(shí)現(xiàn)的。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要實(shí)現(xiàn)的企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人利益是無(wú)關(guān)的。