A. 法律
B. 世襲
C. 個(gè)人的業(yè)績和品質(zhì)
D. 傳統(tǒng)觀念
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A. 個(gè)案研究
B. 相關(guān)研究
C. 文獻(xiàn)研究
D. 實(shí)驗(yàn)研究
A. 領(lǐng)導(dǎo)就是管理
B. 領(lǐng)導(dǎo)就是指揮
C. 領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)
D. 領(lǐng)導(dǎo)就是組織
A. 下屬經(jīng)常把“矛盾”上交
B. 領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常需要把工作帶回家才能完成任務(wù)
C. 組織新來了對工作不熟悉的員工
D. 領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí),組織秩序很混亂
A. 美國
B. 中國
C. 委內(nèi)瑞拉
D. 法國
A. 國家文化
B. 組織文化
C. 群體文化
D. 家庭文化
最新試題
根據(jù)應(yīng)急模型,以任務(wù)為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
在變革的最后階段,領(lǐng)導(dǎo)者的角色是()
相信自己的情緒、動(dòng)機(jī)、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個(gè)組成部分()
情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要,因?yàn)椋ǎ?/p>
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能的定義,以下哪項(xiàng)陳述是正確的()
在職業(yè)生涯的早期階段,年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)()
男孩比女孩更具競爭力和侵略性的主要原因是()
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個(gè)人抵制變革的原因的例子()
以下哪一項(xiàng)不是清晰愿景的要素()
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()