判斷題為了要做到公正待人，第一步我們需要做到的就是明確職責。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.判斷題就將全部的信息都公開才能做到公開。
2.單項選擇題在薪酬方面，不應該公開的是（）。
A.薪酬制度
B.薪資發(fā)放程序
C.薪資結(jié)構
D.薪資數(shù)目
3.單項選擇題（）是在公正的程序中出現(xiàn)了偏差時應采取的糾偏方法。
A.選舉
B.公開
C.董事會討論
D.決議
4.單項選擇題我們可以通過一系列程序來保證對人公正，其中不包括（）。
A.制定可量化標準
B.加大主觀評判比例
C.規(guī)范程序
D.記錄事實依據(jù)
5.單項選擇題為了做到公正待人，我們判定誰來評判的原則是（）。
A.權利一致
B.三權分立
C.以人為本
D.責權對等
最新試題
斯金納的強化論只研究（）之間的關系，而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。
題型：單項選擇題
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是（）
題型：單項選擇題
以下屬于戰(zhàn)術計劃的是（）
題型：單項選擇題
在決策過程中，明確目標之所以重要，是因為（）
題型：多項選擇題
在按職能劃分的計劃中，（）是組織的主要計劃。
題型：單項選擇題
來自于員工個人的壓力因素包括（）
題型：多項選擇題
在對組織進行微觀環(huán)境分析時，需重點考慮的兩個因素是（）
題型：多項選擇題
非股權安排的主要特征是不以股權控制為目標，所涉及的財務風險較小。下列幾種國際市場進入方式中屬于非股權安排的有（）
題型：多項選擇題
某領導人的LPC值較高，說明他屬于（）
題型：多項選擇題
在計劃的類型中，涉及產(chǎn)品新品種開發(fā)的計劃有（）
題型：單項選擇題