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A.人才個體素質(zhì)特征是復(fù)合性的、應(yīng)用性的和發(fā)展性的
B.人才群體覆蓋的學(xué)科門類必須完備,具有學(xué)科綜合優(yōu)勢
C.人才專業(yè)局部分工是綜合相關(guān)的,比較理想的分布模式是:制造技術(shù)人員約占75%,研究開發(fā)人員約占15%,管理經(jīng)營人員約占10%
D.以上說法都正確
A.電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)及供應(yīng)業(yè)
B.物資供應(yīng)和倉儲業(yè)
C.房地產(chǎn)業(yè)
D.郵電通訊業(yè)
在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃時,需要了解公司的一系列信息,其中包括哪些()
(1)公司的使命和遠(yuǎn)景
(2)公司的發(fā)展策略
(3)公司的核心競爭力
(4)公司的管理文化
(5)部門的定位
(6)部門的發(fā)展機會
A.(2)(3)(4)
B.(1)(2)(3)(4)
C.(2)(3)(4)(5)(6)
D.(1)(2)(3)(4)(5)(6)
A.林業(yè)
B.制造業(yè)
C.建筑業(yè)
D.商業(yè)
A.社會基礎(chǔ)—經(jīng)濟(jì)元
B.制度保障—政治元
C.精神追求—文化元
D.感情寄托—情感元
最新試題
根據(jù)創(chuàng)業(yè)環(huán)境的不同,可以把創(chuàng)業(yè)環(huán)境分為()。
職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人在分析自身生理心理特點及社會環(huán)境優(yōu)劣勢因素的基礎(chǔ)上,確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo),選擇職業(yè)道路,并為實現(xiàn)目標(biāo)而確定實施方案及行動時間的過程。
面試的特點中,具有“問”、“聽”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色,屬于面試的()特點。
一個人“能夠干什么”指的是()
制作簡歷前要進(jìn)行思考,做到知己知彼。
心理矛盾也可以理解為心理沖突,它是指兩種或兩種以上不同方向的動機、欲望、目標(biāo)和反應(yīng)同時出現(xiàn),由于莫衷一是而引起的緊張心態(tài)。
分階段面試分為()。
面試準(zhǔn)備階段需要準(zhǔn)備哪些主要內(nèi)容?()
以下屬于合理規(guī)避就業(yè)陷阱正確做法的有()。
職業(yè)綜合來講,職業(yè)具有:()、承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任、獲得勞動角色、實現(xiàn)人生價值的特點。