單項(xiàng)選擇題在做生涯抉擇時(shí),有些人根據(jù)自己此時(shí)此刻的感受或情緒反應(yīng),做出直接的決定。這一類型的人能為自己的抉擇負(fù)責(zé),但常跌破旁人的眼鏡。他們的決定是自發(fā)性的,在時(shí)間緊迫時(shí)非常有用,缺點(diǎn)是容易受主觀意見影響。這種生涯抉擇類型屬于()

A.理智型
B.直覺型
C.依賴型


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1.單項(xiàng)選擇題以下哪項(xiàng)不是影響個(gè)體決策的社會(huì)環(huán)境系統(tǒng)因素()

A.理解政策邊界
B.理解歷史文化
C.客觀理性對(duì)待媒體
D.順應(yīng)全球化趨勢(shì)

2.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中,不屬于決策平衡單操作步驟的是()

A.列舉選項(xiàng)
B.詢問他人建議
C.判斷得失輕重
D.判斷得失幾率

3.單項(xiàng)選擇題咨詢業(yè)分成3個(gè)層次,不同層次的咨詢服務(wù)要求不一樣,但是有著共同點(diǎn)。下列哪一項(xiàng)不屬于咨詢公司共同的選人標(biāo)準(zhǔn)()

A.要非常聰明,主要體現(xiàn)在領(lǐng)悟能力和學(xué)習(xí)能力上
B.能夠吃苦,基本上是要以青春為代價(jià)
C.不需要有野心,但是要勤懇踏實(shí),耐得住寂寞
D.功課成績(jī)要好,頂級(jí)咨詢公司的大門只向大學(xué)的優(yōu)秀學(xué)生敞開

5.單項(xiàng)選擇題現(xiàn)代汽車工業(yè)科技進(jìn)步的明顯特點(diǎn)是對(duì)高新技術(shù)成功的綜合應(yīng)用。以下關(guān)于汽車工業(yè)所需的人才,說法正確的()

A.人才個(gè)體素質(zhì)特征是復(fù)合性的、應(yīng)用性的和發(fā)展性的
B.人才群體覆蓋的學(xué)科門類必須完備,具有學(xué)科綜合優(yōu)勢(shì)
C.人才專業(yè)局部分工是綜合相關(guān)的,比較理想的分布模式是:制造技術(shù)人員約占75%,研究開發(fā)人員約占15%,管理經(jīng)營(yíng)人員約占10%
D.以上說法都正確

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心理矛盾也可以理解為心理沖突,它是指兩種或兩種以上不同方向的動(dòng)機(jī)、欲望、目標(biāo)和反應(yīng)同時(shí)出現(xiàn),由于莫衷一是而引起的緊張心態(tài)。

題型:判斷題

職業(yè)生涯規(guī)劃一旦制定好了,就不要做出修改,腳踏實(shí)地按照計(jì)劃做好每個(gè)階段的事情就好。

題型:判斷題

喜歡與人合作,關(guān)心別人,對(duì)人熱情,愿意幫助別人成長(zhǎng)的霍蘭德類型是研究型。

題型:判斷題

就業(yè)信息是指對(duì)與()有關(guān)的所有信息的統(tǒng)稱。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

就業(yè)信息類別,按照信息作用來分不包括()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

制作簡(jiǎn)歷時(shí),盡量挖掘自己經(jīng)歷中能夠用數(shù)字描述的內(nèi)容,這樣比文字描述更有說服力。

題型:判斷題

簡(jiǎn)歷就是用來填寫個(gè)人信息,不必太過花心思去做。

題型:判斷題

面試既是對(duì)應(yīng)聘者的知識(shí)和能力進(jìn)行的測(cè)試,也是對(duì)應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。

題型:判斷題

職業(yè)綜合來講,職業(yè)具有:()、承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任、獲得勞動(dòng)角色、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的特點(diǎn)。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

屬于馬斯洛需要層次理論的是()

題型:多項(xiàng)選擇題