單項選擇題內(nèi)部人力資源供給預(yù)測方法中的人員核查法是一種靜態(tài)預(yù)測方法，比較適合（）。

A.大型組織
B.長期預(yù)測
C.中小型組織短期預(yù)測
D.大型組織短期預(yù)測


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項選擇題人力資源規(guī)劃的價值在于（）。

A.預(yù)測比較
B.制定
C.實施
D.評估

2.單項選擇題下列有關(guān)內(nèi)部供給和外部供給的描述不正確的是（）。

A.影響內(nèi)部供給的主要因素是工資性因素和非工資性因素
B.外部供給主要是對勞動者數(shù)量進行分析
C.內(nèi)部供給不僅考慮供給人數(shù)的變化，更要研究工作者能力和素質(zhì)的變化
D.非工作因素是影響內(nèi)部供給最基本的因素

3.單項選擇題德爾菲法進行人力資源需求預(yù)測的優(yōu)點在于（）。

A.時間短、效率高
B.專家獨立判斷，集思廣益
C.簡單易行，便于操作
D.無需準備，隨時進行

4.單項選擇題下列方法中不屬于外部供給預(yù)測方法的是（）。

A.文獻法
B.直接調(diào)查
C.馬爾可夫分析預(yù)測法
D.對應(yīng)聘人員進行分析

5.單項選擇題下列有關(guān)人力資源管理目標的描述不正確的是（）。

A.它必須以組織的長期計劃和運營計劃為基礎(chǔ)
B.以開發(fā)具體的人力資源管理實踐為目標
C.可以用人力資源管理活動的最終結(jié)果來表述
D.在多樣性目標中應(yīng)該突出關(guān)鍵的目標