A.企業(yè)長期利益得到保障
B.確保企業(yè)的人力資源保障
C.確保員工利益得到保障
D.確保企業(yè)能規(guī)避管理風(fēng)險(xiǎn)
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A.常規(guī)型
B.非常規(guī)型
C.工藝型
D.工程型
A.集權(quán)化和嚴(yán)密的層級控制
B.規(guī)范化和靈活性并舉
C.分工具有很強(qiáng)的差異性
D.柔性分權(quán)化
A.定性評價人力資源規(guī)劃效益狀況
B.制定人力資源規(guī)劃效益標(biāo)準(zhǔn)
C.定量評價人力資源規(guī)劃效益狀況
D.衡量分析人力資源規(guī)劃效益
最新試題
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明,并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
崗位分析主要提供的問題不包括()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()
通過工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()