多項選擇題下列哪些因素是崗位關(guān)鍵勝任能力？（）
A.管理能力
B.決策能力
C.系統(tǒng)思考能力
D.激勵能力
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1.多項選擇題當評估人力資源規(guī)劃時，評估組成員包括（）。
A.專家
B.普通員工
C.客戶
D.有關(guān)部門主管人員
2.多項選擇題人力資源信息中錄用資料信息包括（）。
A.合同簽訂時間
B.工資
C.管理經(jīng)歷
D.工資等級
3.多項選擇題在預(yù)測人員需求時，應(yīng)考慮的因素包括（）。
A.工作時間
B.產(chǎn)品和服務(wù)的要求
C.人力穩(wěn)定性
D.培訓和教育
4.多項選擇題在個人工作、個人團隊、個人組織匹配比較中，下列屬于個人組織匹配的是（）。
A.個人
B.有效激勵
C.滿意程度
D.工作態(tài)度
5.多項選擇題在個人工作、個人團隊、個人組織匹配比較中，下列屬于個人團隊匹配的是（）。
A.組織
B.社交便利
C.團隊的合作
D.團隊的增效
最新試題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
題型：判斷題
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。
題型：判斷題
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。
題型：判斷題
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
題型：判斷題
個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
題型：判斷題
在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型：判斷題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型：判斷題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
題型：判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型：判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
題型：判斷題