A.合同簽訂時(shí)間
B.工資
C.管理經(jīng)歷
D.工資等級(jí)
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A.工作時(shí)間
B.產(chǎn)品和服務(wù)的要求
C.人力穩(wěn)定性
D.培訓(xùn)和教育
A.個(gè)人
B.有效激勵(lì)
C.滿意程度
D.工作態(tài)度
A.組織
B.社交便利
C.團(tuán)隊(duì)的合作
D.團(tuán)隊(duì)的增效
A.個(gè)人
B.自我效率
C.工作的熟練程度
D.社交便利
A.工作的熟練程度
B.團(tuán)隊(duì)的合作
C.團(tuán)隊(duì)的增效
D.滿意程度
最新試題
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的,這減少了成本。
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化,外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化。
人員測(cè)評(píng)就是一個(gè)用數(shù)字來(lái)收集和解釋人員信息和職位信息的過(guò)程。
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問(wèn)題。
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
在面試中,對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績(jī)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)來(lái)評(píng)價(jià)。
招聘現(xiàn)場(chǎng)安排到位是現(xiàn)場(chǎng)招聘應(yīng)注意的事項(xiàng)。
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
招聘人員要有廣闊的知識(shí)面。
在費(fèi)用上,國(guó)內(nèi)獵頭公司一般也依照國(guó)際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。