多項選擇題在個人工作、個人團隊、個人組織匹配比較中，下列屬于個人工作匹配的是（）。
A.個人
B.自我效率
C.工作的熟練程度
D.社交便利
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1.多項選擇題在個人工作、個人團隊、個人組織匹配比較中，下列屬于組織有效性成分的是（）。
A.工作的熟練程度
B.團隊的合作
C.團隊的增效
D.滿意程度
2.多項選擇題在個人工作、個人團隊、個人組織匹配比較中，下列屬于動機成分的是（）。
A.自我效率
B.社交便利
C.自我激勵
D.有效激勵
3.多項選擇題在個人工作、個人團隊、個人組織匹配比較中，下列屬于分析水平的是（）。
A.個人
B.團隊
C.組織
D.集體
4.多項選擇題人力資源管理實踐包括（）。
A.確定人力資源需要
B.吸引潛在員工
C.挑選新員工
D.向員工提供報酬
5.多項選擇題人力資源信息中工作經(jīng)歷包括（）。
A.以往工作單位
B.升降職原因
C.特殊技能
D.是否受過處分
最新試題
外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
題型：判斷題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
題型：判斷題
在面試中，對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學校骨干課的學習成績和社會實踐活動來評價。
題型：判斷題
對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。
題型：判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。
題型：判斷題
獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。
題型：判斷題
在費用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務(wù)后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。
題型：判斷題
篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
題型：判斷題
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。
題型：判斷題
統(tǒng)計學方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預測人力資源狀況。
題型：判斷題